Vores process er gennemprøvet igennem mange år og består af føljgende:
Analyse
Analyse
Denne del er afgørende for succes med processen! Vi interviewer jer, så vi kan beskrive faglige og personlige krav i stillingen.
Profil
Analysen danner baggrund for udfærdigelse af en stillingsprofil, som kan vises til kandidater og/eller bruges til annoncering
Profil
Markedsføring
Markedsføring
Vi går i markedet efter kandidater, der matcher stillingsprofilen. Vi annoncerer og anvender interne og eksterne databaser
Interviews
Vi gennemfører interviews med matchende kandidater. Vi bruger situations bestemt interviewteknik og afdækker samtidig kandidatens forventninger mht. fx løn og andre ansættelsesvilkår
Samtale
Test
Test
Vi tester kandidaterne (som hovedregel på personlighed og kognitive kompetencer).
Reference
Vi tager referencer på kandidaterne. Som oftest vil der være tale om mindst to referencer
Reference
Præsentation
Præsentation
I møder de egnede kandidater – oftest i en face-2-face situation, men kan også være online
Ansættelse
Vi hjælper med rådgivning omkring kontraktforhold og guider til den bedste aftale parterne imellem
Ansættelse
Effektsikring
Effektsikring
Når kandidaten har været ansat i 1 måned, tager vi en effektsikringssamtale med vedkommende. Vi gentager dette efter 2 1/2 mdr.
Du kan finde os her
Du er altid velkommen til at kontakte os! Du kan også sende en e-mail til vores Adm. Direktør Grane Steinrud
Vi anvender cookies for at sikre at vi giver dig den bedst mulige oplevelse af vores website. Hvis du fortsætter med at bruge dette site vil vi antage at du er indforstået med det.OkNej