Rekrutteringsproces

Totem har mange års erfaring med rekrutteringsprocesser og vi må indrømme at selve processen ikke har ændret sig særligt meget henover årene (hvilket helt sikkert er fordi det er en effektiv procesmodel) – dog er det i dag anderledes i forhold til hvor kandidaterne findes henne, hvilket særligt er afgørende for searchprocesser/headhunting.

Vores rekrutteringsproces er som beskrevet forneden (vi har med fed tilføjet de processer, som kun gælder for headhunting):
  • Udarbejdelse af profil/stillingsbeskrivelse og search-strategi
  • Markedsføring af stillingen på relevante medier
  • Identifikation af kandidater gennem systematisk og grundig research
  • Direkte og diskret henvendelse til og tiltrækning af relevante kandidater
  • Screening af kandidater
  • Personlige interviews (nogle gange via Skype / telefon)
  • Personlighedstest
  • IQ-tests
  • Cases
  • Indhenting af referencer (nogle gange gøres dette efter præsentationen)
  • Præsentation af de bedste kandidater for kunden
  • Kontraktforhandling, hvor Totem er med som “fødselshjælper”, hvis dette er nødvendigt
  • Ansættelse af kandidat
  • Opfølgning hos klient og kandidat – vi følger op mindst 2 gange i prøvetiden


Løste stillinger

Igennem årene har vi arbejde med rekrutteringsopgaver på alle niveauer i en lang række brancher - stillingerne inkluderer alt fra grafiske assistenter til administrerende direktører, og klienterne inkluderer alt fra softwareudviklingsfirmaer til markedsføringsbureauer.